己的思维里，想着这3人的裁员，如何为员工争取利益最大化，却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及，并且毫无反抗之力。

    他深谙劳动法，知晓如何规避风险，也知晓如何让企业利益最大化。

    剔除自己一贯对他的偏见，季临真的非常非常专业。

    难怪张俊达说一旦案子对手是他，就让人闻风丧胆。

    他有一种不赢誓不罢休的执着和冷酷，专业冷静到令人可怕。

    如果白端端遇到的对手不是他，恐怕这个案子都没有反转的余地，她可以通过自己前期详实的准备轻易地获取胜利，然而如今季临这一顿操作，不论白端端多有能耐多坚韧不屈，劳动合同法的规定就是规定，她没有办法帮助宋连军他们翻盘。

    企业对员工，企业终究是处于强势的地位，任何一个轻巧的决定，都会造成员工人生天差地别的变化。季临这样的操作，让这个案子变成了一个自己绝对赢不了的案子，一下子优势全无。

    企业辞退员工需要取得员工的同意，否则就要支付经济补偿金，但企业停工停产，却并不需要经过员工同意，因为这是企业无法控制的经营异常行为，几乎可以算是不可抗力，因此只需通知员工，取得工会同意，并用证据证明企业确实不得不停工停产，并非造假，最后向劳动监察单位备案，事后按照最低工资标准支付工资即可。

    事情到这个地步，除非能找到季临在操作中流程里的瑕疵，然而该做的他都做了，通知工会，此后再谈判获取189位被裁员工的同意，这个男人太专业了，白端端几乎不用想，也知道他在此后的流程里，也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘的漏洞。

    这个案子已经没有任何还手之力。

    因为季临的操作，企业把自己在劳动市场上的优势地位发挥的淋漓尽致，劳动者仍旧翻身无能，白端端只觉得内心憋得慌。

    太差劲了，自己真的太差劲了，口口声声说了想要保护好劳动者，然而遇上季临却真的被按在地上碾压。

    如今她唯一能做的，就是提醒宋连军一行人关于停工停产期间的注意事项“因为西蒙纸业发给你们的是全额的最低工资标准，所以一旦公司临时有事让你们去，你们也仍是有义务去的，千万不能一声不吭为了表示抗议就不去，这样公司完全可以按照旷工处理，最后连这个最低工资标准也不需要支付就单方面辞退你。”

    “总而言之，只要你还没辞职，你还拿着公司的平均最低工资，那你就要记住，你还是西蒙纸业的员工，员工手册上的严重违纪行为，你一条也不能犯，劳动法规定的违约行为，你也一条都不能有。”

    宋连军却是一脸空洞的茫然，白端端关照了他不少，但他的表情仍有些置若罔闻，几乎像是下意识在点头。

    而直到白端端讲完，他的目光才渐渐聚焦，然后他看向了杜心怡，嘴里是喃喃着一句话“杜律师，你得负责你得负责你和我说这案子我们一定能赢一定能拿到补偿金的，你答应我的”

    白端端皱了皱眉，这才有时间去管杜心怡，她看向对方“你允诺了什么你允诺了稳赢是吗”

    杜心怡眼神躲闪“没什么啊，我就安慰了他几句罢了，就说不要担心啊。”

    这个模样，绝对是允诺了对方这个案子的结果，本来白端端应该趁机训斥她的，但是这一刻，自责、羞愧完全袭击了她，白端端已经难过得一句话也不想说了。

    自己太弱了，此前的自信在季临面前，真的只能称得上是自我感觉良好。

    只是工作是不会给人时间去独自舔舐伤口的，很快，季临那边又叫住了白端端，要求当场核对其余189人的经济补偿金方案，白端端没法，只能揉了揉眉心，和季临一起回了会议室。

    会议室外，就只剩下宋连军和杜心怡了。

    宋连军从巨大的变动和震惊里终于回过了神，然后他看向了杜心怡“杜律师，你答应过的现在为什么这个案子你都说不上话你不应该替我们去据理力争吗”

    杜心怡退后了一步，然后露出了为难的表情，开始一脸真诚地推卸责任“你也听到了，刚才对方律师直接叫我助理，和你实话说了吧，本来这案子是我主办，白律师协办的，可她就喜欢抢案源，一定要自己来主办，很多你们的资料她都藏着掖着，她和我们合伙人关系又好，最后就这么把我变成了协办，你们这案子要是我办，那肯定是能赢，不是这个结果”

    本来接这个案子时候，是看中涉案标的额足够大，光是提成，就能拿不少，何况跟着白端端，自己也不用做什么，轻松得很，外加这案子杜心怡一直认为铁板钉钉能稳赢，才愣是央求着林晖让自己硬插了一脚，只是如今

    只是如今，这个案子却成了杜心怡的麻烦，她后悔地想，早知道会出这种岔子，自己就不沾了，如今这189个辞退的都是新员工，总共涉及的经济补偿金也没多少，自己最后也分不到几个钱，如今眼前这个宋连军显然又很棘手

    杜心怡此前不仅打包票承诺了案子的结果，还