。”季临面无表情地看了杜心怡一眼，“合理不合理，这不是你说了算，第一你没证据证明西蒙纸业的停工停产有造假，第二法院目前唯一支持认定企业用停工停产掩盖违法辞退的判例，仅仅只有企业先对员工进行了违法辞退，员工劳动仲裁并要求恢复劳动关系后，企业为了再次达成违法辞退员工的目的，从而以停工停产实际上要求对方待岗。”

    季临眨了眨眼“西蒙纸业一开始就直接提出了停工停产，根本不存在因为开不掉员工才用停工停产掩盖这回事。”

    逻辑严密，毫无漏洞。

    杜心怡噎了噎“可我看到了都市新闻报有记者都写了西蒙纸业要产线搬迁的消息了你不要抵赖”

    季临颇有些挑衅地看了白端端一眼“你这个助理，我都看不下去了。丢人。”

    白端端闭了闭眼，然后侧头制止了杜心怡更丢人现眼，她冷冷地看向她“你不知道商业决断不到最后一秒都不可信现在当然是他们说什么就是什么。”

    杜心怡咬了咬嘴唇，不死心道“那份报纸我还留着”

    “这些新闻，报纸力求没有法律风险和责任，除非是面对面的采访稿，否则就算有内部人士匿名投稿，最终成稿里也只会用据悉，要我现在给你时间去确认吗杜心怡何况就算报纸上说的是确定，报纸又不是西蒙纸业官方渠道，根本没有意义。”

    无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度，只要西蒙纸业停工停产耗得够久，耗到只剩下个别死磕的员工，将裁员成本降低到最低，最后再装模作样地重新动一下工，那么法律上，他这种操作就是完全合法合理的。之后重新复工后过段时间再产线转移，那完全能用多变的商业环境和市场导致高层做了新的决断来解释。

    虽然现在的就业市场对宋连军这样四十多岁的中年员工并不友好，但只要去找，总是能找到下家的，只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差，不过就算工资水平一落千丈，也总是比248块高的，换一份新工作，才能勉强支撑家用。

    停工停产把宋连军这样的员工逼得不得不快速去找下一份工作，甚至不惜自降身价，只求快点能找到养家糊口的新工作，而一旦找到下家，势必立刻主动提出与西蒙纸业的解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同的，那也简单，按照季临的能力，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。

    不费吹灰之力，轻松节省成本。

    简直是个完美的裁员方案。

    唯一还能一搏的，就只剩一个了

    白端端看向了季临“既然西蒙纸业是有工会的，那么停工停产的决定，工会同意了吗”

    但凡工会成员里，有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里，就不可能轻松地同意这个方案吧

    结果季临仿佛就在等白端端问这个问题，他愉快地笑了笑“当然。工会会同意的。”

    他看了眼宋连军“他没有加入工会，他另外那11个同事也一个都没有加入工会，为了企业的整体利益，我当然会说服工会，毕竟这确实是真实的停工停产。”

    111个人，竟然其中一个在工会里的都没有

    白端端皱着眉地看向了宋连军，宋连军这才后知后觉地解释道“我们都以为工会没什么用平时总要占用周末的时间组织这个活动那个活动，我们都是有家有口的老员工，对这种周末的活动也没兴趣，而且加入工会还要交工会费，偶尔还要开会，一堆事，我们都觉得没什么意思，所以没加入过”

    这可真是典型的你拒绝了责任，因此失去了权利。没有主人翁地位，就掌握不了自己的命运。

    在劳资纠纷降临到自己身上之前，是不会有人觉得工会有用的，很多劳动者也根本意识不到加入工会后，工会拥有的话语权将是他们和企业谈判时的筹码。

    只是工会并不仅仅维护职工合法权益，还需要维护企业的生产经营，在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到了这111个人，但西蒙纸业是个大公司，还有更多的生产线还在继续经营，另外189个人也得到了妥善的辞退安置。

    111个员工，没有一个加入工会，那工会在听取企业重大决策时，自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益，这样一来，在整体利益面前，工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此的自信，大约对取得工会的同意，已有十成的把握。

    就算是对手，白端端也忍不住想给季临鼓掌，她不得不承认，自己相比季临，真的还嫩了点，以前在b市能赢那么多场，真的是因为b市作为个二线城市，法律市场和竞争力都没有作为省会的a市来的强劲，她没有遇到过好的对手，误以为每次能赢是因为自己水平够高，殊不知自己只是个做着小学生数学题的中学生，一进大学里，才看到了差距。

    此前白端端一直对从b市回a市心里不认同，但直到此刻，她才意识到，回来是对的。她得看到差距，才能追赶学习。

    这个案子，她完全局限在自