出成效。

    为此，大家都一起出力想办法，研究出了一个“五要五不要”。

    什么是“五要五不要”呢？

    那就是：

    一要纪律严明，不要纪律松散；

    二要廉政干事，不要吃拿卡要；

    三要严气正性，不要自由散漫；

    四要政令如一，不要朝令夕改；

    五要警钟长鸣，不要江心补漏。

    这“五要五不要”党风廉政建设禁令出台后，张贴在单位大小公开场所，时时刻刻提醒每一个干部职工，要把党风廉政建设记于心、用于行、践于实。

    没想到，这些党建项目主题、干部队伍建设框架和党风廉政建设禁令，抓得正当时。

    由于有这些主题、框架，各个部门负责人在准备汇报的时候，也有话可说、有事例可写，大家都准备得格外带劲。

    等所有部门汇报材料汇总到办公室后，陈材专门找了个他特别信得过的笔杆子，将这些材料进行归纳汇总、再次加工。

    陈材就提了一个要求，这篇汇报材料，要体现“实、深、新”三个主要特点。

    实：少说大话、空话、套话，开宗明义，实打实摆事实、列数据、用事例。

    深：要把上级的决策部署和本单位的工作实际紧密结合，充分体现出上级决策部署领会情况、落实情况、实施效果。

    新：在上两个基础上，突出本单位特色、亮点，让人耳目一新、过目不忘。

    在陈材的指示下，笔杆子花了两天时间，扎扎实实整理出了综合汇报材料，并制作出了有图有真相的ppt。

    其他档案资料，包括图文照片，也都分门别类归类好，只等检查组过来巡视检查。

    陈材看过之后，自己又亲自上手修改订正，最后才拿给单位一把手敲定。

    单位一把手经过几年观察，对陈材分管部门工作，可以说放心又满意。

    这次看到陈材拿着汇报材料，亲自过来听取自己意见，更加觉得满意。

    一把手边看边点头，“陈材啊，我看这个汇报材料不用再改了，充分体现了实、深、新三个特点，同时，点面结合，重点突出，把我们单位的党建工作、干部队伍工作和党风廉政建设工作进行了归纳提炼，非常好。”

    陈材看着一把手，对方正兴奋在汇报材料上敲个不停，明显满意得不行，赶紧适时插一句：“您看，这份汇报材料，是不是要给巡视组人手印一份？”

    “要的，马上给巡视组每人加印一份，另外，相关的档案资料也要准备好，以备查验。”

    “好的，这个您放心，都准备好了。同时，我们还专门准备了一份ppt，预备在您汇报的时候，同时播放。”

    “好，很好，图文并茂，你想得很周到。这样吧，我这里没问题了，你去忙吧。记住，工作一定要做细做实，不要有遗漏。”

    “好的，我先下去了。”

    跟一把手汇报过后，陈材又亲自查看了相关档案资料，确定毫无问题后，就静等巡视组第二天到来。

    忙了一天，晚上回到家，有点累瘫了的感觉。

    但一想到，再过一个晚上，自己单位一年的工作成绩即将接受检验，又兴奋不已。

    陈材就像老爸陈巍然经常教导他的一样：“陈材，你是从普通小门小户人家出生的，既然现在当了官，任了职，就应该懂得老百姓疾苦，工作不要搞那些虚头巴脑的，扎扎实实给老百姓干点正事、实事，你这个官，就算没白当。”

    老爸陈巍然说得对，当官不为民做主，不如回家卖红薯。

    所以，陈材虽然当了官，普通群众朴素的情怀没有忘，本心没有忘，时刻想着，该怎么做点实事，怎么样多为老百姓谋取民生福祉。

    所以，在民生福利方面，他们今年特意搞了个“三进三帮”：进企业，纾困解困；进社区，了解民情；进贫困家庭，扶危帮困。

    一年以来，帮助了上千家企业解决实际问题，帮助数不清社区居民解决民生问题，帮助了一千个困难家庭实现再就业。

    陈材的这些民心工程，获得了相当好的社会反响，致使单位一把手，更是对他刮目相看。

    第二天一早，陈材早早到单位，再次跟几个部门负责人确认各项细节，座次安排、名牌摆放、标语横幅，会议场地布置，还有资料档案等。

    上午10：00，检查巡视组准时到了单位，一把手和陈材亲自到单位门口迎接。

    检查组共五个人，有男有女，分别提着公文包，表情严肃，一副公事公办的样子。

    等到了会议室，检查巡视组组长简单说了几句，就提醒，汇报要简短扼要，我们要听重点，不是空话套话。

    一把手按照要求开始汇报，播放ppt的人在旁边根据汇报节奏播放。

    巡视组听着汇报，眼睛看着ppt，对党建项目“一核两翼三引擎”、干部队伍建设“三公三为”以及党风廉政建设“五要五