陆离乐呵呵的笑了两声，没有再调侃她，转而问道：

    “那你这是怎么了？不会是因为刚刚的会议内容吧？”

    “是啊，就是搞不明白你为什么在公司营销不利的情况下，还大肆的扩大工厂规模。”

    杨璐一双疑问的大眼睛瞪着陆离，口中振振有词，对于陆离在会议上说的他亲自去谈合作，杨璐也是将信将疑，他对陆离的底细、人脉关系确实不是很清楚，也不知道他到底有多大的能量，只是担心陆离定下来的下一步公司规划，出现决策上的失误，导致公司亏损、经营不善，最终导致公司破产。

    虽然公司不是她的，但是她已经把心都放在了陆离身上，所以也是时时刻刻为陆离的公司考虑着。

    “你就放心吧，接下来我会亲自出马，然后扫平一切困难。”陆离半真半假的说了一句。

    从陆离那玩味的表情来看，杨璐还是觉得他有些不靠谱，将信将疑的说道：

    “真的？”

    陆离重重的点了点头，一本正经的说道：

    “真的！”

    闻言，杨璐起身朝办公室外面走去，临走时还说道：

    “那好吧，那我就不考虑那些了，你怎么说我怎么做就是喽。”

    快走到门口的时候，杨璐又回过头来，略带羞怯的弱弱问道：

    “中午要我帮你买饭吗？”

    “嗯。”陆离轻轻应了一声。

    涉及到生活上的事情，比如吃饭、回家、和她老公的关系这些事的时候，杨璐的声音总会低下来很多，而且还会畏羞不少。

    大概是因为现在他们二人的关系吧，毕竟名不正言不顺的，而且杨璐作为女人，在婚姻期间有了其他男人，不管怎么说都是有错的一方。

    也不可能还没有和她老公分开，就对陆离表现出依浓的模样，那样她更怕陆离看不起她，她想要的是以后在陆离的心里占据更多的地位。

    ……

    午饭吃过杨璐给他买的红烧排骨饭，稍歇了半刻钟，陆离便带着公司的众人下了楼，朝郊区工厂出发了，公司就留下了前台和十几名营销人员、普通职员。

    19座的大型依维柯客车，行驶了一个多小时左右，停在了工厂内的停车坪上。

    张铭已经带着不少人在外面等着了，陆离一下车，张铭就领着众人迎客上来。

    “陆总。”

    “嗯。”

    简单的寒暄了几句，一行十几人便朝工厂的办公楼走去。

    ……

    办公楼的大型会议室。

    陆离还是坐在会议桌的首座，杨璐在他的右手边，张铭坐在他的左手边，再往下就是一众主管，和工厂的各部门负责人。

    先是让大家简单的做了个自我介绍，任职部门以及职位，负责主要的工作内容，让大家互相熟悉过后，会议才正式开始。

    先是由工厂的生产部负责人吕涛发言，大概说一下生产部的口罩产能，以及生产中出现的各种问题。

    其次是工厂的人事部，讲一下工厂的人员使用情况，比如：员工流失率、员工招聘率等等一系列有关员工的问题。

    其实陆离一开始对于人事部和人力资源部还是比较模糊的认知，后来经过查资料学习，才明两者的本质区别。人事部从本质上来讲只是把“人”看成一种劳动工具，每月发薪水的劳动工具；而人力资源，已经把人看做是一种“资源”，能组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面使用情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。

    虽然弄清楚了两者的区别，但陆离还是选择了优先建立人事部，因为现在公司的规模还小，根本用不着人力资源部。

    接下来半个小时的时间，先后用工厂的采购部、质检部以及仓储部各部门的负责人述职，工厂设备的使用、原材料的采购情况说明等等，口罩的质检报告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的验收入库以及原材料的出库入库情况等等。

    各部门述职完毕以后，陆离对现在的情况也有了一个大概的了解，总结四个字：入不敷出。

    不过没有陆离的发话，工厂现在还在保持着12小时工作制，两班倒工作制也要马上实行了，但是入不敷出的情况肯定不能持续下去的，不然这就是一个无底洞，得一直让总公司进行补贴。还好陆离通过系统得知了两个月以后的一条新闻，不然他肯定坐不住了。

    “好了，那接下来我说一下公司下一阶段的工作。”陆离拿笔敲了敲桌子示意安静，轻咳了一声润了润嗓子，朗声说道：

    “下一步公司打算把周边的地都买下来，用于扩建工厂，增加公司产品的种类，促进产品多元化发展。”

    “我的要求呢也很简单，大家各司其职把自己的工作做好，对各部门的人员使用情况要做到明了于胸，哪些人可以培养做干部，哪些人有才能。等工厂扩建好以后，可以迅速的从老厂抽调可用人员，搭建新工厂的人员组织框架，配置各层的干部