陆离知道杨静这几天比较受累，所以对于她在这睡觉也根本不生气，只是抱着打趣的心思，逗一逗她，毕竟以前面试她的时候，可高冷了。

    现在作为他的员工，我打趣她几句总没问题吧？

    开玩笑归开玩笑，装修进度还是要上心的，环顾了一周办公区，陆离对杨静问道：

    “我看这装修的也差不多了，还需要几天时间啊？”

    杨静喝了口奶茶，才不急不躁的回道：

    “嗯，明天上午就能完工，下午通通风应该就没问题了。”

    闻言，陆离高兴的自言自语了一句：

    “这么快吗，那可真是太好了！”

    既然公司马上就要装修好了，那招人这方面也需要尽快了，要迅速让公司运转起来。

    关于部门职能这方面，陆离的想法是这样的，茂业这边作为公司总部，现在只需要辖制郊区的那一个工厂，那把目前需要用到的部门都建起来就可以了。

    首先就是财务部，负责公司日常财务核算，合理调配资金，确保下属工厂的资金正常运转，负责公司的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。

    其次是人事部，现在只需要招聘一名人事总监和几名办事员就可以了，先负责面试下属工厂的生产部以及质检部等各部门的管理层，等把工厂的摊子铺起来以后，总公司这边的人就不需要再管了，只需要负到人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的责任，然后把这些规章制度再下发到下属各个工厂。

    总得来说，就是下属工厂要确保它的独立性，不能让张铭这个厂长有名无权，但总公司的权利又要高于它，有对下属工厂进行人事调动以及监察各方面的权利，而张铭又直接受陆离的管理，起到一个相互制衡的关系。

    剩下的一个部门，就是需要在公司总部设立一个营销部，营销部是一个公司的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到公司的收入，总不能让下属工厂生产的口罩堆在仓库吧？

    所以说，营销部总监的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，应变能力，责任心强，有号召力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。

    负责营销人员的队伍建设，编制和组织实施年度营销计划，以及负责营销收入和销售费用的管理。

    目前陆离身边就有一个最合适的人选，杨璐在美琳雅干了多年的销售，有丰富的营销经验和管理团队的经验，是营销部总监的不二人选，在美琳雅相当于方博的位置。为什么这么说呢？那是因为美琳雅是一家纯粹的销售公司，产品的来源和售后保障都是由南方的艾森集团负责，美琳雅只需要把产品卖出去赚提成就可以了，而离创实业有限公司有自己的工厂，可以自主生产产品，那杨璐负责的是整个公司的产品营销，当然和方博的位置差不多，唯一不同的就是杨璐是给陆离打工，不像方博，方博是在给自己打工。

    最后就是下属工厂作为独立的存在，肯定要有自己的各个部门，配合厂长的工作可以顺利进行。

    工厂的人事部，负责生产线员工的招聘，以及员工培训、员工考勤、员工工资奖金计算等一系列责任。

    工厂的采购部，负责原材料的管理及采购工作，还有收集原材料的市场价格，反馈原材料的质量，做出比对，再报告给负责人，方便做出对原材料供应商的选择。

    工厂的质检部，负责对工厂产品从原材料的输入到产品输出全过程的质量监视和测量，也就是需要对生产的口罩进行质量检测。

    工厂的仓储部，需要做到对库房物资的进出记录工作，如果因管理不善，造成物资受损和流失，就需要承担相应的责任，说下来，仓储部的工作还有一定的风险。

    最后便是工厂最重要的部门生产部，生产部需要有计划地组织实施生产管理工作，确保工厂的产品生产进度。

    还有一个也比较重要的部门，便是安保部，需要负责处理工厂出现各种的安全防范事故，还有工厂的人员来访登记，员工出入检查等等有关安全保卫的工作。

    而张铭作为厂长，则只需要负责整个工厂的生产作业顺利进行，全方面的协调好各个部门的关系，督导各项措施的落实工作，总得来说，并不轻松。

    不过陆离作为离创公司的大boos，大老板，他只需要躺着赚钱就行了，然后再钱生钱，钱生钱，钱不停地生钱。

    ……

    几天的时间过来很快，所有的事情也都在有条不紊的进行着。

    杨璐目前负责总公司的招聘事物，且作为营销部的总监，还需要承担公司组建营销团队的任务，几天的时间，公司各部门的人已经招聘的差不多了，毕竟公司的福利待遇给的比较好。

    剩下的就是公司各部门的磨合，以及对营销团队的培训，不过这次杨璐招聘的营销人员，都是市场营销专业的有工作经验的人员，更多的是需要让他们熟悉口罩