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    刘牧樵也在30个名单之中。

    会场上,没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。

    都有些紧张。

    只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色,他经过多日的调查与研究,决定来一个提案,修改绩效方案。

    这是一个奠定自己根基的切入点。

    到一个地方,就要争取民心。

    得民心者得天下。

    这道理太简单了!

    他一个正处级的副院长,在不远的将来,就是一院之长,在此之前,就应该树立威信。

    他想了很多主意。

    苦思冥想。

    业务上,他是外行;

    抓纪律?会引起更多人的反感;

    来一次人事调整?皮老东西根基太深,再说自己了解还不够,这事,必须暂缓。

    想来想去,还是拿奖金这一块开刀。

    贺俊杰是学历史的,懂得很多高深的道理,历史是一个宝藏,里面有很多的智慧,随便学一点,拿在工作中,百战百胜。

    均贫富!

    对,这是永远也不过时的口号,任何朝代都有号召力。

    现在,既得利益只有神经内科,儿科,针灸推拿科和普外科四个科室。

    打土豪分田地,我贺俊杰振臂一呼,其他科室不山呼万岁就怪了!

    他现在的心情是很好的,等着收获胜利的果实。

    ……

    会议由他主持,他说明了这次会议的重要性,以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔,也是未来安泰医院重要的转折点。

    “你们大胆地说出心里话,对不合理的,可以提出严厉的批评,我们作为院领导,一定会顺从民意,绝对不会偏袒少数人和少数科室,我们都是一个大集体,公平是最重要的。今天,请你们来,就是提意见,就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案,我就怕你们不提意见,我这个人,过去在机关,就一贯的体惜民情,一贯的走群众路线,也一贯的谦虚和谨慎……”

    贺俊杰的诱导性很明显,目的性也很清晰。

    皮院长不得不连续皱眉头。

    他很担心啊!

    他不想改方案。

    虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点,但是,哪一个方案不会有缺点?现在这个方案已经施行了两年,总体是一种比较平衡的方案。

    再说,他注意到,这个方案的激励作用还不错,神经内科等科室,绩效工资确实很高,但是,也正因为这个方案,所以,很苦很累,他们坚持下来了。

    他认为,神经内科为代表的的科室,就应该多拿绩效。

    今天的形势不妙。

    贺俊杰的阴谋很可能会得逞,神经内科等科室,加起来也只有4个人。总共30个人,即便其中有些人明事理,顾大局,但还有更多的人呢?他们不会想多争一些利益?

    刚才,自己一激动,同意了贺俊杰的提议,现在才反应过来,这是个坑啊,自己一不小心就跳进去了。

    哎,搞专业的,不是搞行政的对手啊。

    既然木已成舟,那就硬着头皮做下去吧。

    他见贺俊杰已经发表了有倾向性的讲话,自己也必须讲几句,要不,会一边倒,会输得很惨。

    “我也说两句吧。今天请你们来,主要是贺院长提出了一个绩效分配修改方案,你们是来提意见的,我提醒大家,谁都希望在新方案中是得益者,但是,我跟你们说哈,最大的利益是医院的发展。医院进步了,才有更好的前程,不能光看着眼前的利益,局部的利益,要……”

    谁知,皮院长话还没说完,贺俊杰打断了皮院长的讲话,“不对不对,老皮啊,你不能这样讲,你这话有倾向性,你是在压制别人,吓唬别人,我们要在他们没有压力的情况下发表意见。你说,对不对?”

    皮院长气得翻白眼,“你的意思是,你能说话,我就不能说话?”

    “我说话是公道话,是鼓励大家发表个人意见,而你,是压制别人。”

    “我不觉得是这样的。我明明听出来了,你是希望大家支持你的方案,否定过去我做的方案。”

    “老皮啊,你这是狭隘的本位主义,你是一言堂习惯了,不容许别人提不同意见。这点,请你改一改,我不会同意你一个人说了算,你的家长式作风该改改了。”

    皮院长怒火中烧。

    他深吸几口气,让心情平复一会。

    停了片刻,皮院长说:“你是‘吾疾贫富不均今为汝均之’对吧?医院刚刚有喜色了,你来来搅局的,是不是?”

    皮院长也是忍无可忍了,今天把脸皮都撕破了。

    谁知,贺俊杰是久经沙场的老将,这几句狠话,对他来说,受得了。

    他“呃”了一声,大声说:“不管我是小波也好,是黄巢也好,该反对的,我是旗帜鲜明地反对。你皮院长不对的,我同样是不顾个人得失,也要反对。当然,你
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