肩上。

    唐龙没再坏笑歪搞，专心致志地写字回答：

    “1.缺乏现代人才观念。

    在现代市场经济中，人才是企业的核心，是推动企业发展的基本动力，是提高企业竞争力的关键要素。

    然而，大多数民营企业，仍然没有摆脱传统人事观念的影响。

    存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用，重考绩轻开发，急功近利与人才高消费等误区。

    对人的管理水平停留在较低的层次上，没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。

    企业主，往往把自己看成企业至高无上的主宰。

    在这种观念指导下，即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才，也较难真正地使用、开发好人才。

    最终，很难发挥人才潜能，并留住人才”

    写到这里，唐龙又发了过去。

    “应该赚到五千块钱了！”美女老婆王铮铮大声笑道，并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。

    唐龙忍住笑道：“你老公我现在缺钱吗？”

    “咯咯咯咯，你不缺钱，我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。

    唐龙只好又运用上一招，双肩左右一撞，逼开了俩位美女老婆。

    “嘀嘀”空间讯息，又过来了：

    “我以前的做法，就跟你所写的一样！所以我才拼命学习，寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去，谢谢！！”

    唐龙笑了笑，继续飞快写字：

    “2.管理者素质偏低，企业管理水平较低。

    绝大多数民营企业家，最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。

    相当数量的民营企业家，文化层次较低。

    随着企业的发展壮大，他们没有自觉地提高自身素质，仍然依靠强制的模式进行管理。

    强调服从、控制，独断专行。

    人才在企业中得不到起码的尊重，很难将自己真正融入企业中。

    临时观念严重，一旦条件许可，便会选择离开。

    同时，民营企业的内部管理制度，―般不够完善，或形同虚设。

    内部管理问题较多，运作效率低下，优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”

    唐龙写完第二个问题后，又发送了过去。

    “赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮，边说边又要将胸部压到唐龙肩上。

    唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。

    王铮铮和王凤都不敢赴上了，只好齐声娇嗔：

    “真是一个大坏蛋！！”

    对方讯息，很快又发过来：

    “您说得太对了！就好象在我公司，工作过好几年似的！请您继续写下去，谢谢！！”

    唐龙笑了笑，只好连续不断地，写好一个原因，发过去一个原因。

    其间，美女老婆王铮铮，一齐在给唐龙报钱数：

    “一万五了！”

    “两万了！”

    “两万五了！”

    其间，美女老婆王铮铮，总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。

    美女老婆王凤，也很配合似的，咯咯咯咯地，有样学样……

    看完唐龙写的五大原因后，文化用品公司老板立即给他转账五万，并发来一句：

    诚信文化用品有限公司，特聘请您为管理顾问，月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”，谢谢！！

    “哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。

    大笑后，又坏笑地问道：

    “老公在床上工作这么一会儿，就赚了五万。你俩说，老公床上功夫厉不厉害？！”

    “厉害！！”

    “老公床上功夫，超超厉害！！”

    俩位美女老婆说完后，一起向唐龙扑去……

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