喷雾剂均匀的喷洒在了大久保达也和南智史的身上，没过多久两人的身上就起了大片的硝烟反应，这在爆炸现场属于正常情况。

    只是……

    “果然和我猜想的一样。”朝阳看向南智史“凶手就是你。”

    这个时候也不用什么复杂的推理了，所有人都看出了猫腻来。

    南智史当时离爆炸现场那么近，可是偏偏他的眼睛四周、右衣袖、左衣领、左肩还有左大腿内侧上面却没有起强烈的硝烟反应，要知道和他一样站在不远处的大久保达也可是全身都起了硝烟反应。

    “南先生不解释一下吗？为什么你身上的硝烟反应会是这样？”

    见南智史低头沉默，朝阳继续说道：“因为你事先知道要爆炸的事情，所以你在爆炸前的几秒时间下意识的用手遮住了眼睛，并且躲到了柱子的背后。你应该就是趁着橘经理球杆坏了拿去的机会，将炸弹安放在球杆上的吧！”

    “呼……”南智史呼出一口浊气来，抬头看向众人，表情颇为有些释怀“老实说，我一直很恨我们经理。我恨他对于我的才能始终不表示认同，也恨安井课长，整天就对我们经理阿谀奉承。所以我就计划杀了经理，再设计把安井课长陷害成杀人凶手。”

    目暮警官听不下去了，厉声问道：“可是这么一来，造成的结果很有可能会波及别人，难道你不在乎吗？如果，当时这个练习场，有很多人受伤的话，你该怎么办？”

    “那又怎么样？我才管不了那么多呢！”南智史颇为冷血的说道。

    朝阳挑了挑眉“你觉得橘经理对你的才能始终不认同，那你为什么不跳槽了？”

    很多人都说日本的员工一向以稳定为主，不少日本员工第一份工作就做到退休为止，中途是不会更换工作，并且对企业有着极其强烈的归属感。另外在日本如果被原公司开除，在日本其他公司是非常难找到工作。

    因为日本的企业不会像中国企业一样，日本无论是跨国企业、国家企业，甚至中小型企业都严格执行员工薪资标准。换句话说，在日本无论在什么企业，无论单位好否，薪资都不会有太大的变化，就算其他人拿着高薪资，也是加班与福利的补助，或者是奖金，而非基本工资。

    另外日本企业非常讲究论资排辈，就是你没有这个资历，就算有能力也不能当领导。即使有年轻人在某一个领域有重大创新或者突破，日本企业会进行奖励，但是这种奖励只是业绩奖励，不会是升职。日本的年轻人也接受了这种文化，知道想要升职只能熬资历，所以也不会因为发展问题而选择跳槽。

    事实上别以为日本人不跳槽，现实中并不是如电视剧和新闻里面写的那样。不少人都会选择在工作2年半以后跳槽，当然终身在一家企业里工作的日本人，还是占据大多数的比例，但并非人人都是如此。

    这种的事情，跳槽就行了，何必杀人了。

    反正朝阳是没有搞清楚这个南智史的脑回路。

    “无话可说？”朝阳轻笑道：“要么就是你自以为是的才能，其实在别人眼里都是小儿言语，都是理性主义现实中根本就不可能实现。要么就是你其实也没有你自己说的那样大义凛然，还不是为了自己的利益。”

    这世界上总有一些自我感觉良好的人，认为自己是千古第一天才，自己能以一人之力改变全世界，不重用自己不看重自己的人不是眼瞎就是脑残。

    在朝阳看来，这个南智史就有点自我感觉良好。他虽然并不清楚这其中的恩恩怨怨，可像南智史这种宁愿杀人也不愿意跳槽的行为，就只能说明一件事情——南智史有经济压力不敢跳槽。

    扯到钱上，事情就瞬间没有那么高大上，说白了，还不是为了自己的利益而已。

    南智史依然没有说话，只是沉默不语，等着目暮警官让人给他铐上手铐押走后，大久保达也才迟疑得开口道：“其实经理曾经夸过他的，只是南智史太过年轻，想法很好，却十分幼稚，并且脱离实际。虽然南智史的提出意见根本就没有什么操作性，可思维的确是研发室里最好的。”

    顿了顿大久保达也继续说道：“如果经理和课长不看好他，也不会带他来这里。”

    像五井电机这种能在纽约开分公司的大公司，一个研究室怎么可能就只有四个人？其中三个都是当领导的，开什么玩笑？

    如果不是领导看好南智史，干嘛要带他来玩这种私人活动，这可不是什么拿员工当工具人使，占据员工空闲休息时间，而是增进彼此之间关系的机会，很多的普通员工求都求不来。的机会。

    就好像给领导开车的司机一样，看上去职位很低，可实际上绝大多数的领导司机都是领导的绝对心腹，并且一般领导有好处都会忘了对方。

    为什么？就是因为朝夕相处，天天刷脸，有感情！

    所以一般情况下，领导司机在工作上和薪资上比一般的职员要好的多。

    这……

    众人面面相觑，好像是一个悲伤的故事。

    “这个