份，把我的转给你啊。当初做奶茶店，是我们几个辛辛苦苦干起来的，然后以奶茶店为基础，并购了奶茶厂。现在公司做起来了，有规模了，就要把他们几个清出去？这是干啥？”</p>

    周建军欲言又止。</p>

    周不器眯眯眼睛，“是不是有人跟你说了什么？”</p>

    周建军道：“现在的管理层里，就小房有20%的股份，其他人都没有。这工作起来，积极性不太高。”</p>

    周不器冷冷的道：“我看是一个个的都眼红了！做个奶茶，要什么激励？有工资，有奖金就够了。谁要是不想干，就让他们滚蛋！”</p>

    这种重话，他在紫微星很少敢说。</p>

    偶尔说一句也是吓唬人的。</p>

    尤其是技术人员，一个个都是大宝贝，得哄着来，除了高薪之外，还得拿股票一直激励着。少了任何一个，都是很大的损失。</p>

    可对缘分集团，这就不一样了。</p>

    从基层到高层，不管是谁，可以就地开除。</p>

    奶茶这东西没有什么技术可言，随便一个小作坊就能做。缘分奶茶能成功，靠的不是管理、运营、销售和技术，靠的是知名度。</p>

    只要知名度在，品牌没垮，整个管理层全部换了都没问题。</p>

    周建军到底是没当过老板，耳根子有点软，为难的说：“儿子，他们辛辛苦苦经营着公司……”</p>

    话说了一半，周不器直接打断，很不客气：“爸，这事你别管！连你都没有股份，别人还想要，他们凭什么？爸，教你一招，除了房启文和我叔叔，其他任何人，谁要是功高盖主，谁要是不可或缺，就直接开除，别心软。”</p>

    “啥？”</p>

    “直接开除，免得他越来越重要，绑架了公司。早开除，早换人，早解决危机。这就跟当皇帝一样，要是哪个臣子太优秀，优秀到满朝文武都离不开他了，那就该杀头。你有空多读读《资治通鉴》，有助于你管理。”</p>

    “什么乱七八糟的！”</p>

    周建军干瞪眼，气得大骂。</p>

    周不器很坚定，“就这么干！”</p>

    周建军气道：“要是这样，还有谁用心工作？剩下的不就是一批溜须拍马的平庸之辈？”</p>

    “这多好？”</p>

    “啥？”</p>

    周不器道：“这样一群人在身边，有助于你管理啊。当然，也不能太平庸，基本的业绩指标还是要有。达标了，就够了。要是我亲自管理缘味集团，那肯定没问题，可以多吸纳优秀人才。你水平那么差，管不了太优秀的人。”</p>

    周建军皱皱眉，“可优秀的人可以让公司变得更好，可以商量着来。”</p>

    周不器不以为然，“一个做奶茶的公司，再好能好到哪去？一年赚个几亿十几亿，也就到头了，市场规模有限。”</p>

    周建军连连摇头，觉得儿子这是在坑爹。</p>

    可不能这么干。</p>

    周不器淡淡地道：“爸，你不这么干也行，但是你得把手底下那些人都管住了，别让我听见任何企图从季子安、孟厚坤、徐百卉他们手里把股份买断的传闻。缘味集团搞垮了都是小事，大事是不能让我的那些小伙伴不高兴。要是有人乱跳，我就只能派人过去接管了。”</p>

    “接管？”</p>

    “对，我让孟厚坤过去接管缘味集团，然后来一波大清洗，把你和你手下的那些人全开除。”</p>

    “我打死你个兔崽子！”</p>

    周建军扬起巴掌就要扇。</p>

    周不器赶紧跑，一边躲闪，一边大叫：“缘味奶茶是我们的第一个创业项目，是我们那些小伙伴一