涛姐跟圆圆同学确实意识到，自己的命运转折点似乎快要来了，她们有一种预感，理想即将给她们提供的，是一份让她们难以拒绝的合约。
    为啥这么说？
    因为某人之前就提过，理想的待遇好得实在是不行，而刚才俞总也自信满满地说，理想从没想过要从自家人身上榨取利益。
    在压榨新人成风的娱乐圈内，有底气说这种话的公司是不多见的。
    超强的实力，广阔的人脉和丰富的资源，再加上良好的待遇这样的公司让她们有什么理由去拒绝？
    事实证明也是如此。
    很快，匆匆归来的汤佳茗把两份合约模板递到了二人手中，因为事关自身的未来，两人认真看了起来。
    业内罕见的良心合约！
    片刻之后，已有合约在身的她们，在对比之后给这份合约模板下了一个定论。
    为啥这么说？
    先说分成比例。
    通常来说，艺人跟经纪公司是按比例来对艺人所赚取收入进行分成的，而分成比例会按照艺人的实力c名气来定，比如说新人通常是四六甚至三七，二三线能分到四六或者五五，只有一线艺人才有可能分到六四或者七三。
    而在理想这里，新人约直接就是五五起步，并且还没有任何限制条款，比如说扣除宣传推广成本之类的。
    这比两人之前签的合约好上不少。
    打个比方说，圆圆同学现在签的就是新人约，跟公司之间的分成比例是三七。
    涛姐稍微好点，电视台给她的是四六，可问题是电视台这边除了自拍节目外，根本就没有太多额外的资源。
    而在理想这边，资源潜力大不说，连分成比例都这么友善，这样一对比，差距岂不是大了？
    不仅如此，理想这边还有保障条款，比如说公司在合约里明确规定，签约艺人的年收入不低于多少，不够部分将由公司来补足。
    这样的合约对艺人来说，实在是太友善了一点！
    再说限制条款。
    从实力的角度来说，新艺人跟公司之间的地位是不对等的，因此在新人约里，往往有很多对艺人不利的限制条款，比如说无条件服从公司安排等。
    而在理想的这份合约模板里，限制条款虽然也有，但却相当人性化，像无条件这种对艺人不利的词汇，在整个合约里根本就看不到。
    还有一点也足以说明理想这份合约的人性化。
    比如说圆圆同学，她跟经纪公司所签的新人约，一签就是五年，想晋级普通艺人约的话，必须等到新人约满了之后，哪怕她名气和实力已经达到。
    而在理想的这份合约里，却提出了一个每年一评估的概念，比如说你今年的收入和名气已达到普通艺人的标准，那到明年，你就可以晋级普通约甚至是明星约。
    这对新人来说未免也太好了一点吧！
    二人终于明白，为啥俞总那么有底气说，理想不会从艺人身上榨取利益。
    至于其它小的方面，就更不用说了，在合约里，很多保障艺人权益的条款都被细细列了出来，比如说助理的配备c出行待遇标准c个人生活保障c艺人权益维护等，虽然部分具体内容暂时是空白，但都在合约里一一列了出来。
    确实是业界良心合约！
    “俞总，跟我们签这样的合约，不担心公司会亏本吗？”
    涛姐又出声了。
    情商相当不错的她，懂得以一种赞美的方式来表达自己对这样一份合约的满意之意。
    “放心，这点钱我们老板还亏得起。”
    俞一尘意味深长地回了这么一句，同时，还不经意地瞟了无良老板一眼。
    心思还放在合约上的涛姐并没有留意到这一点，而是又笑着问道：“那我可不可以再冒昧地问一句，比如说收入保底这里，我们大概每年能拿到多少啊？”
    作为现实女孩，她一如既往地提起了她最为关心的问题，那就是收入保障。
    这也是整份合约里最为关键的地方。
    其它条件再好，若是收益不能保障，那也是白搭。
    不过这也是一个让俞一尘颇感头疼的问题。
    对于理想来说，真正的影视艺人暂时还没有，因此这些条款虽然已经列到了合同模板里面，但并没有明确的标准。
    再说，她对两人的了解还相当有限，那这个数字报多少合适？
    只不过这难不倒她，因为某位无良老板就在她身边。
    “andy，你觉得给她们两人多少保底合适？你给个建议吧。”
    她直接把锅甩给了无良老板。
    这一次，涛姐和圆圆同学终于又同时惊讶地看向了某人。
    这家伙，到底有啥来头？连俞总都那么尊重他的意见？
    她们又一次意识到了某人的不简单。
    某人却哈哈一笑：“真问我啊？我说了你可别心疼哦！”
    他即刻又转向了涛姐跟圆圆同学，问道：“跟我一样的标准，每年两百万保底，够不够？”
    涛姐跟圆圆