不存在的，因为理想可以照搬华为的很多东西。
    当然，照搬不是照抄，而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善，然后通过公司文化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。
    按照余老板的说法，制度是死的，文化是活的，死代表严苛，活则代表灵活，这二者结合到一起，任何一家公司想乱都很难。
    事实证明也是如此，理想下面的项目虽然越来越多，可领头人一旦选对了，大家按严格的制度去办事，用富有人情味的文化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的。
    利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化，比如说外行管内行c拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等。
    很快，陈来茂的心里的顾虑越来越少c越来越淡。
    因为他慢慢地感觉到，理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司，不会有尔虞我诈，不会有勾心斗角，没有好高骛远，没有急功近利
    对于想干事业的人来说，这就是一家理想的公司！
    那还有啥好担心的？
    想了想，他开口道：“吴总，我跟曦明有一个新的想法”