第三十五章 心理问题

    过了一周，劳动纠纷案二次开庭。

    开庭前，姜芮书接到刘一丹的电话，说旁听席坐满了，门口还站着一些没座位的人，说也是要旁听。

    一瞬间她都有点怀疑刘一丹是不是搞错法庭了，她去的是劳动纠纷案的审判庭吗？要知道公开的庭审，市民只要带身份证登记就能随意旁听，但大多庭审的旁听人员都不多，只有大案和热门案子才会出现旁听席满员的情况。

    “怎么那么多人？”

    刘一丹道：“多了两家媒体，有些是慕名来旁听的市民，还有些好像是原告和被告那边的人，他们说是特地来旁听的。”

    姜芮书更诧异了，被告叫人来旁听她能理解，但原告也叫了人来旁听？他不介意自己的喜好被人知道了吗？

    “换个大的审判庭。”

    “好的。”

    过了一会儿，姜芮书和两名陪审员一起进法庭，果然发现满员了。

    原告席上，葛毅紧张得快要出汗。

    旁听席里有他的街坊邻居，都是平时关系很好的人，人群里还有他以前的同事，他没去问他们是自己来的，还是单位叫来的，但此刻他不敢抬头去看他们，他能明显感觉到旁听席里投来的异样目光。

    他感觉呼吸有点困难，开始不确定自己这么做到底对不对，值不值得……

    如果他老老实实拿了单位给的30万，只要离开单位，不跟单位的人碰面，就不会有人知道他那样的爱好，可以像个正常人继续生活。

    只是……

    他不甘心。

    不甘心就像条狗一样被扫地出门，不甘心从此挺不起腰，畏首畏尾活在阴影里，好似变成了见不得光的生物……

    明明，明明他没有对不起任何人……

    “现在开庭。”

    法槌响起，冷清的女声将他拉回现实。

    “审判长，被告对原告提出的两项主张都不认可。”被告律师一开口就否认了原告的全部主张。

    葛毅马上坐直了身体，紧紧盯着被告律师，脸色愈发绷紧。

    “原告要求二倍经济赔偿，共计301840元，这一赔偿标准是在职工非过错，而用人单位非法辞退的情况下才成立。但在本案中，被告辞退原告并非无缘无故，而是因为原告给被告带来了极其恶劣的负面影响，故将其辞退。”

    葛毅这个特殊爱好不在法律明确规定中，被告律师前些天也没搞清楚姜芮书对这一人群的看法，但他研究过姜芮书判案的风格，感觉姜芮书可能不是思想保守的那类法官，如果他对原告表现出太强烈的偏见，肯定会引起她的恶感，于是他没有直接说葛毅存在重大过错，而是说葛毅给单位带来了负面影响，不合适再工作下去。

    这个理由是完全成立的。

    “就精神损害这一主张，被告的确有管理不力的地方，但主因还是在原告身上。在同事们看到他的照片，他没有进行澄清和解释，也没有报告领导及时处理，而是跟同事发生冲突，最终导致错过了澄清问题的时机。被告愿意承担相应责任，但原告索要的赔偿不符合实际情况，请审判长不要纵容这种狮子大开口式的索赔行为，完毕。”

    不得不说被告律师的策略很聪明，管理不力这点上无法推脱，索性不推脱，但将主责归到原告身上，不但争取法官的好感，到最后担责也赔不了多少钱。

    至于姜芮书到底有没有好感……

    姜芮书脸上看不出情绪，将视线投向原告席。

    秦聿道：“审判长，原告方要询问被告代表人。”

    听要询问自己，陈先生抬起一张扑克脸，冷哼了一声。

    秦聿没在意他的态度，踱步到他身边问道：“陈先生，请问你平时如何着装？”

    陈先生看了他一眼，昂起头：“衬衫西裤。”

    “你认为男性的最佳着装是怎样的？”

    “这个仁者见仁智者见智，不过总该像个男人的样子。”他意有所指。

    “这么说你不认同男人穿女人的衣服，将自己打扮成女人？”

    “我想绝大部分人都不会认同，男人穿男人的衣服，女人穿女人的衣服，这是普世默认的规则。”

    “所以你认为异装癖是不健康的癖好？”

    陈先生斜了眼原告席，“异装癖是心理问题，本来就不健康。”

    “所以在贵单位，职工有不健康的癖好就会开除？”

    “当然不是有点不良癖好就开除，抽烟喝酒这种，只要不耽误工作就无伤大雅。”

    “我当事人可曾因为异装癖耽误工作？”

    “他那样……”

    “你只要回答有没有。”秦聿打断他。

    “没有。”

    “那我当事人可曾造成重大失误，或者无法胜任他所负责的工作？”

    “没有。”陈先生说得很不甘心，马上说道：“但是他……”

    “那么，在我当事人既