新换上的名字是陈嫣身边一个管事的，比较特别的是她年纪很大，已经四十多岁了她没有嫁人。相比起嫁人，她觉得始终留在府中做事还比较好。考虑到她本就很受重用，有这种想法一点儿也不奇怪。

    陈嫣不会知道的，她如今的这个举措造就了历史上最早一批职场女性后世的影视题材很喜欢以此为背景，描述一群古代白骨精之间互相撕逼。

    而除了这两位大领导，剩下的就是部门主管级别了。陈嫣将这些部门分为第一司教，掌管着婢女们学习、培训的工作。第二司服，陈嫣的衣服、首饰、化妆品什么的，全都由她们掌控从订购、制作到用到陈嫣身上。

    第三司宾，每逢陈嫣需要举办什么内部活动，又或者对外宴请宾客时，都是她们的事儿。而像是歌姬舞伎什么的，也归在这里进行管理。第四司役，这可能是人数最多的一个部门了，洒扫浣洗、守门值夜，各种零碎杂活儿都是他们的。

    第五司食，顾名思义，就是专门管做饭这件事，从采买到吃到府中每一个人嘴里。第六司库，财务部门，大账房，府里面要用钱都在这里开出牌子来才行，另外库房也是这里掌管。第七，司制，凡是需要家制的东西，而其他六个部门又管不着的，就由这个部门来做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司制做衣服了。

    陈嫣看着七个部门，觉得这样基本上就够了。若是日后发现还需要什么部门，可以补。

    然后七个部门还得往下构架，细分出小管事来，做到权责清晰。

    当然，陈嫣还有一个秘书班子，不过这是为了对接外界的生意，用来辅助她工作的，所以就没有算到婢女这个体系中。

    陈嫣一句话，下面的人就要跑断腿其实原本府中就有类似的分工，但基本上一摊是一摊，没有人弄出一套套的来。有很多地方有重合，有的地方又没人管，上下级之间更是很难说的上清晰所以这一回整改，动静还是很大的。

    不过整改之后效果还是很好的，这种井然有序的样子让陈嫣的强迫症得到了极大满足。

    满足的不只是陈嫣陈嫣家中的婢女也觉得很新奇。

    以前她们固然也会有上进心，想着工作离陈嫣越近越好，离主人越近就意味着越受宠爱。再不然奋斗目标就是一些管事，虽然不能贴身跟着陈嫣，也算是有些权力了。

    但现在则不一样了，陈嫣将她们划分出职阶。跟在陈嫣身边的贴身婢女自然还是特殊的，但再特殊职位依旧是不高，头顶上有人管着呢陈嫣也说了，不给她们搞特殊待遇，只要各位管事有道理，对她们的安排她是不会随便插嘴的。

    除了傅母益这个总管，再加上一位督察，下面七位司级干部可以说是手握重权了而分在七个部门中各处的，每人都对自己所处的位置有了一个明确的认知陈嫣将这些写的明明白白，为此将家中的名册格式都换了，按工作部门做的记录。

    另外，陈嫣还规定了升迁制度这就改变了原本这方面规矩混乱的局面是符合陈嫣的审美、眼缘，还是做事认真，又或者别的什么怎样才能在一众婢女中出头以前大家只有一个概念，但具体的是很模糊的。

    而在陈嫣的升迁制度中就说的很明确了

    一个小婢女从司教培训完就可以填志愿了，哪一个部门都可以报而在此之前每个部门也不会上报自己的人手缺口。两边如果对等，那自然是皆大欢喜。而要是缺口小于志愿，就会由主管来进行面试选拔，打落一些。而要是缺口大于志愿，人数不够，就等那些被打落的来补足就是了。

    这些小婢女从进入各部门起，做的是最底层的活儿。而身边会有人考评，考评大概是一季一次，连续获得三个优就能获得升迁机会有空缺立刻就能升，没有空缺就成为候补。当然了，有的人格外优秀，不受这种规则限制，很快的速度连升，也不是不可以。不过这种行为需要得到大总管和督察的认可才行并且名额会限制的很死

    另外，又有规矩，一旦婢女成亲，就视之为毕业，立刻就要从岗位上退下来。如果是特殊情况嫁到外面去了，脱去奴籍，家中的事务就和她无关了。要是嫁到家中，那倒是可以转为外面做事，但依旧和婢女不再是一个系统。

    其实现在陈嫣身边还有很多妇人做着各种各样的工作，这次对她们的影响最大。陈嫣只能让人细心处理，这些人肯定有安排。陈嫣的产业太多了，容纳能力很强，还能保证原来做什么的，之后也做什么。

    如果不愿意这样，陈嫣也有办法，可以将这些人送到长公主府。长公主又不是陈嫣这一套规矩

    这样一套改革下来，陈嫣身边的权责就相当明了了。唯一的问题是秘书班子还没有搭建起来，那是因为合适的人才还没有培养出来，没有人就是这样的，什么都做不成。

    现在陈嫣府中工作氛围可以说是空前热烈。怎么说呢，人在解决温饱问题之后总是有自我证明的诉求的，希望能够得到外界的认同。一级一级，规则明确的晋升渠道就摆在眼前了，她们的干劲自然也就被激发出来了。

    更何