在这里，你永远不用为使用某些设备而排队，使用各种耗材更是不用打报告。

    而且工资不但给的够，更是还会给你分房子，可以说出了分老婆，这里几乎全包了……

    正因为现在第九实验室有不次于国外的科研环境，而且给员工们的待遇也一点不比国外差。

    再加上这里的公司文化，也和国内其他公司可以说完全的不一样。

    所以现在这家公司，才成了国内话，不能说关系户没有，但最起码拉帮结派，论资排辈的情况，不像咱们这边这么严重。

    而且他们也很少会有外行领导内行的情况，因为他们的公司基本都是资本为主导。

    而资本的目的就非常简单，那就是为了利益，谁能给他们带来利益，他们就会选择谁，不存在立场的问题。

    这样一来，他们的工作流程就简单的多。

    科研人员每天只要按部就班，完成自己的工作就行，同事之间的关系也非常的简单，就是同事关系，也不用溜须拍马，拉帮结派。

    反正只要你能把自己的工作保质保量的按时完成，就是对公司最大的贡献。

    这种调性，也是科研人员们最喜欢的环境，简单直接，没有乱七八糟的事。

    而反观咱们国内，那真的是一言难尽啊……

    这也是咱们留不住人才的，另外一个主要原因。

    还有第三点，既是刚刚说过的机会成本的问题。

    因为钱，设备，和其他资源不充足，咱们的很多科研单位都不能提供完善的工作条件。

    科研人员出成果的比率自然比不上漂亮国那边。

    而这些问题，在第九实验室是全都不存在的。

    在这里，工作环境非常简单，你只要按时完成你的工作，就不会有人找你的麻烦。

    你也无需去专研，操心那些复杂的社会关系。

    另外就是这里能够给科研人员充足的生活保障，让他们无需分心，都能过上体面的生活。

    第三就是这里能够给科研人员提供完善的工作环境，没有条件的，他们甚至可以去创造条件。

    试问这样的公司，又有谁会不喜欢？

    不过现在的问题是，国内最顶级的人才确实是被第九实验室吸引了。

    可那些并不是最顶级的生化环材的毕业生们怎么办？

    要知道国内，可还有很多非985，211的大专院校，每年从这些需要也要毕业大概数十万的生化环材方面的毕业生。

    而很多人此前说，生化环材都是劝退专业，则就是因为这些专业的毕业生毕了业之后不好找工作。

    而现在我们国家为什么会落后国际顶级科技水准那么多，其实就是生化环材方面的落后。

    说道根子上，就是材料科学上落后太多。

    就比如说机床，为什么日本人，和德国人的机床，可以做到世界最佳。

    其实就是材料科学上的领先啊！

    说白了，就是金属冶炼科技方面领先。

    比如他们的刀具，就可以做到超过一千工时切削，还能保证不变形，高精度。

    可是我们生产的刀具，工作一百小时，就会出现变形，精度降低等等方面的问题。

    比如日本的碳纤维，和保暖材料，米国杜邦的速干面料，这些材料，都是现代衣物，和建材，或者各种机械工具上离不开的东西。

    正因为使用了这些材料，人家的机械设备就具备寿命长，精度高，耐久性好等等特性。

    而我们生产同样的产品，寿命是人家的三分之一，精度更是低的离谱。

    说道一切的根子上，就是材料上面的差距。

    而说道材料，其实主要都来至于化学，冶炼，生化等等学科。

    而我们国内现在各家企业，几乎没多少愿意在基础材料上下功夫的。

    因为和医药研究一样，这材料科学，就是一个周期长，投资大，并且风险非常高的产业。

    赢了，也许你就通吃整个行业，可万一要是输了，那你前期可能几千万，上亿的投资，还有数年的时间就都打了水漂。

    所以现在国内的各大公司，都更愿意去寻找下一个风口，去当站在风口上的猪。

    也不愿意踏踏实实，勤勤恳恳的做一个脚踏实地的老黄牛。

    而现在第九实验室的出现，可以说已经成了这个领域的标杆。

    而国家也看到的第九实验室在这方面的排头兵作用，所以才一而再，再而三的给他们提供各种方便，和支持。

    此前上面，是三番五次的和诸多企业讲，要脚踏实地，要踏踏实实的去搞科研，搞创新，这样国家才能完成产业升级。

    可下面那些企业呢？

    大多数都是阳奉阴违，嘴里答应的嘻嘻哈哈，可真正愿意去啃硬骨头的却寥寥无几。

    因为大家都知道真正搞科研是个苦差事，投资大，周期长，还不一定有成果。